ABGi, du financement de l’innovation à l’exécution des choix stratégiques
La recherche d’un emploi est une étape clé dans un parcours professionnel. Nous en sommes conscients et avons structuré notre processus de recrutement pour qu’il soit efficace, clair et humain. Chaque échange est une opportunité de mieux comprendre votre profil et de vous donner toutes les informations pour que vous puissiez vous projeter chez ABGi.
Notre engagement ? Un processus réactif, un suivi personnalisé et des échanges constructifs pour vous permettre de vous projeter avec nous en toute confiance.
Prise de contact avec notre équipe de recrutement
Échange(s) avec votre futur manager
Dernière étape avant l’aventure ABGi
Bienvenue dans l’équipe !
1. Prise de contact avec notre équipe de recrutement
Nous accordons une attention particulière à chaque candidature, qu’elle soit soumise via notre site carrière ou toute autre plateforme. Quel que soit le résultat, nous vous ferons un retour, que ce soit positif ou non. Si votre profil correspond à nos attentes, un de nos responsables du recrutement vous contactera afin d’organiser un premier échange téléphonique. Cet entretien nous permettra de mieux comprendre vos aspirations, d’évaluer votre adéquation avec nos opportunités, et de vous faire découvrir nos métiers
Durant la prise de contact, il vous sera également présenté les étapes du processus de recrutement.
2. Échange avec votre futur manager
Si le premier contact est positif, et après avoir consulté votre profil avec votre futur manager, le recruteur avec qui vous avez échangé organisera un entretien avec ce dernier. L’entretien permet d’évaluer votre capacité à relever nos défis et de vous présenter en détail les projets et missions sur lesquels vous pourriez intervenir.
Celui-ci pourra être complété par des mises en situations, tel qu’un test ou une simulation. Certains postes nécessiteront un second entretien avec d’autres interlocuteurs. L’objectif sera de mieux vous connaitre et d’approfondir vos compétences techniques ainsi que votre compréhension du poste.
3. Dernière étape avant l’aventure ABGi
Si votre candidature est retenue, c’est le responsable du recrutement qui vous suit depuis le début du processus qui vous présentera une offre en corrélation avec les précédents échanges, d’abord par téléphone, puis par écrit sous forme de promesse d’embauche.
4. Bienvenu dans l’équipe !
Une fois votre promesse d’embauche signée, nous préparons votre arrivée en amont et vous recevrez toutes les informations nécessaires avant votre arrivée. L’ensemble de nos nouveaux collaborateurs commence leur première semaine sur notre siège de Lyon pour leur intégration.
Processus réactif
Démarche transparente
« Lors des entretiens, nous cherchons à comprendre qui vous êtes, ce qui vous anime et comment vous pouvez contribuer à nos équipes. Soyez sincère, mettez en avant vos expériences et n’hésitez pas à poser des questions. Nous apprécions les échanges authentiques et constructifs. Ce qui compte pour nous, ce n’est pas seulement votre parcours, mais aussi votre capacité à évoluer et à vous investir dans nos projets. »
Alexis Pillet, Talent Acquisition Business Partner
Comment postuler chez ABGi ?
Je ne trouve pas de poste correspondant mais je souhaite quand même vous envoyer ma candidature ?
Proposez-vous des stages ?
Est-il possible de postuler à plusieurs offres en même temps ?
Quel est le délai de traitement de ma candidature ?
Quelle est la durée moyenne d’un recrutement ?
Vous souhaitez en savoir plus ?
ABGi, du financement de l’innovation à l’exécution des choix stratégiques
APPEL A PROJETS ORMAT 2025 : Objectif Recyclage MATières
