Tous innovants : Le podcast où on décortique les enjeux et bonnes pratiques pour booster l’innovation au sein de votre équipe ou de votre entreprise

Prenez un temps d’avance

ABGi et Visiativ vous proposent une série de podcasts inédits, conçus pour vous aider à comprendre, activer et piloter l’innovation dans votre entreprise. Que vous soyez une startup, une PME ou une organisation en pleine transformation, découvrez comment faire de l’innovation un levier de croissance durable.

• 5 épisodes, 100 % utiles, 100 % actionnables.
• Des conseils concrets, des exemples inspirants, des erreurs à éviter.

« Tous innovants », c’est un rendez-vous audio pensé pour vous inspirer, vous éclairer, et surtout vous donner les bonnes clés pour passer à l’action.

Épisode 4 : Comment faire évoluer ma culture d’entreprise pour lever les freins à l’innovation ?

Parler d’innovation, tout le monde sait faire.
Mais lorsqu’il s’agit de la rendre concrète dans le quotidien d’une entreprise, les choses se compliquent. Peur du changement, silos internes, inertie culturelle : autant de freins invisibles, mais puissants, qui étouffent les idées et empêchent les organisations d’évoluer.

Ce nouvel épisode plonge au cœur d’un sujet aussi fondamental que souvent négligé : la culture d’entreprise.
Pourquoi est-elle si difficile à faire évoluer ? Comment passe-t-on du discours à l’action ? Et surtout, comment créer un climat de confiance, propice à l’expérimentation et à l’audace ?

À travers des exemples emblématiques – dont celui de Kodak, pionnier devenu symbole d’un rendez-vous manqué – ce podcast interroge les blocages internes qui freinent l’innovation, même dans les entreprises les plus brillantes technologiquement.

Résister au changement, ou le subir ?

Kodak avait toutes les cartes en main. L’entreprise avait même inventé le premier appareil photo numérique. Pourtant, elle a refusé de le développer, par crainte de cannibaliser son modèle économique basé sur les pellicules. Résultat : les concurrents ont pris le virage à leur place.
L’exemple est connu, mais il illustre parfaitement ce que ce podcast met en lumière : ce n’est pas toujours la technologie qui manque, mais la volonté d’aller contre ses propres habitudes.

Changer une culture, c’est remettre en question ce qui a longtemps fait le succès de l’entreprise. Et ça, c’est difficile. Pourtant, c’est souvent indispensable pour survivre à un monde qui change.

Au programme dans cet épisode

• Pourquoi la culture d’entreprise est souvent le premier frein à l’innovation
• Ce que révèle le cas Kodak (et comment éviter les mêmes erreurs)
• L’exemple de la transformation de Microsoft sous Satya Nadella
• Les erreurs classiques à éviter quand on veut faire évoluer les mentalités
• Les leviers concrets pour bâtir une culture plus ouverte, agile et collaborative
• Les conseils actionnables pour amorcer un vrai changement de posture en interne

Ce que vous allez retenir

L’épisode aborde les grandes questions que toute entreprise se pose : comment transformer les habitudes ? comment lever les peurs ? comment créer une dynamique sincère, sans imposer de façon descendante ?
Et surtout, comment donner du sens, pour embarquer vraiment les équipes dans la durée.

Il vous donne aussi les clés pour avancer : Créer un espace pour les idées. Valoriser les expérimentations, même imparfaites. Assouplir les règles quand elles brident l’agilité. Impliquer toutes les strates de l’entreprise, et surtout, communiquer clairement sur les objectifs, les étapes, et les réussites. Changer la culture d’une entreprise ne se décrète pas. Mais ce podcast vous montre que c’est possible, étape par étape, et que les résultats peuvent transformer durablement la trajectoire d’une organisation.

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Open Innovation, stratégie d’innovation, décarbonation, budget innovation… autant de sujets à découvrir dans nos épisodes Tous innovants.