La recherche d’un emploi est une étape clé dans un parcours professionnel. Nous en sommes conscients et avons structuré notre processus de recrutement pour qu’il soit efficace, clair et humain. Chaque échange est une opportunité de mieux comprendre votre profil et de vous donner toutes les informations pour que vous puissiez vous projeter chez ABGi.

Notre engagement ? Un processus réactif, un suivi personnalisé et des échanges constructifs pour vous permettre de vous projeter avec nous en toute confiance.

Un recrutement en quatre étapes

1. Prise de contact avec notre équipe de recrutement

Nous accordons une attention particulière à chaque candidature, qu’elle soit soumise via notre site carrière ou toute autre plateforme. Quel que soit le résultat, nous vous ferons un retour, que ce soit positif ou non. Si votre profil correspond à nos attentes, un de nos responsables du recrutement vous contactera afin d’organiser un premier échange téléphonique. Cet entretien nous permettra de mieux comprendre vos aspirations, d’évaluer votre adéquation avec nos opportunités, et de vous faire découvrir nos métiers.

Durant la prise de contact, il vous sera également présenté les étapes du processus de recrutement.

2. Échange avec votre futur manager

Si le premier contact est positif, et après avoir consulté votre profil avec votre futur manager, le recruteur avec qui vous avez échangé organisera un entretien avec ce dernier. L’entretien permet d’évaluer votre capacité à relever nos défis et de vous présenter en détail les projets et missions sur lesquels vous pourriez intervenir.

Celui-ci pourra être complété par des mises en situations, tel qu’un test ou une simulation. Certains postes nécessiteront un second entretien avec d’autres interlocuteurs. L’objectif sera de mieux vous connaitre et d’approfondir vos compétences techniques ainsi que votre compréhension du poste.

3. Dernière étape avant l’aventure ABGi

Si votre candidature est retenue, c’est le responsable du recrutement qui vous suit depuis le début du processus qui vous présentera une offre en corrélation avec les précédents échanges, d’abord par téléphone, puis par écrit sous forme de promesse d’embauche.

4. Bienvenu dans l’équipe !

Une fois votre promesse d’embauche signée, nous préparons votre arrivée en amont et vous recevrez toutes les informations nécessaires avant votre arrivée. L’ensemble de nos nouveaux collaborateurs commence leur première semaine sur notre siège de Lyon pour leur intégration.