Agir aujourd’hui pour un avenir durable.
Des actions de sensibilisation sont régulièrement menées afin de faire évoluer les regards et renforcer la compréhension des enjeux liés au handicap :
Chaque candidature est évaluée sur les compétences, l’expérience et la motivation. ABGi est une entreprise handi-accueillante, qui accompagne les collaborateurs en situation de handicap dès le recrutement pour aménager leurs conditions de travail et favoriser leur réussite.
ABGi valorise des parcours inspirants pour faire évoluer les perceptions et promouvoir une vision positive du handicap. Le sport constitue un vecteur fort de sensibilisation, de cohésion et de dépassement de soi. Dans cette dynamique, ABGi soutient des athlètes handisport dont les parcours illustrent la résilience et l’excellence :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement structurant pour ABGi. Elle se traduit par une attention constante portée à l’équité en matière de recrutement, de rémunération, de formation et d’évolution professionnelle.
Avec un score de 89 POINTS SUR 100 POUR 2025, ABGi confirme son engagement en faveur d’un environnement professionnel équitable et inclusif.
Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points.
34/40
Écart de rémunération (en %)
35/35
Écarts d’augmentations individuelles (en point de %)
15/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (en %)
5/10
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
ABGi met en œuvre des dispositifs favorisant l’engagement et le développement des collaborateurs :
Le développement des compétences est également au cœur des priorités, avec des actions de formation continue et une culture du partage.
ABGi privilégie une communication ouverte et claire avec ses collaborateurs. Les décisions, les objectifs et les actions en cours sont régulièrement partagés lors des événements annuels et mensuels, comme le séminaire, le Sharing ou l’Inside, ainsi que par le biais de newsletters et de réunions d’équipe.
ABGi s’engage en faveur d’initiatives à impact positif sur la société. Le sport occupe une place importante dans cet engagement, notamment à travers le soutien à des athlètes inspirants et des projets porteurs de valeurs fortes comme le dépassement de soi et la persévérance.
Chaque agence propose également des clubs sportifs dans le cadre de notre programme Pulse, accessibles à tous les collaborateurs.
ABGi participe également à des actions fédératrices et solidaires, telles que la réalisation de cartes de vœux engagées (Dift). Dans ce cadre, chaque année, une association est choisie conjointement par ABGi et ses clients pour recevoir nos dons.
La réalisation de notre bilan carbone 2026 (données 2025) sur l’ensemble de nos filiales nous a permis d’identifier des axes de réduction, en lien avec nos activités. Nous avons ainsi structuré une trajectoire de réduction des impacts associée à des actions concrètes dans une dynamique d’amélioration continue. Cette feuille de route est ainsi suivie à l’échelle de chaque pays et son évolution est régulièrement partagée au sein du Groupe.
Par ailleurs, notre fort ancrage territorial permet de renforcer la proximité avec clients et écosystèmes locaux.
Intégrer ABGi, c’est rejoindre une entreprise qui place la responsabilité sociale, sociétale et environnementale au cœur de son fonctionnement.
ABGi s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et agit concrètement pour un futur durable, en prenant en compte ses impacts sociaux, sociétaux et environnementaux. À travers son programme Impact, ABGi déploie des actions concrètes et mesurables, portées au quotidien par ses collaborateurs. Cette démarche est au cœur de la stratégie RSE d’ABGi Consulting.
Nos engagements
Empowering people
Inclusion et diversité
ABGi s’engage en faveur de la diversité des profils et de l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap. L’objectif est de garantir un environnement de travail accessible, adapté et propice à l’épanouissement de chaque collaborateur, tout en favorisant l’égalité des chances. Cette diversité se reflète dans la richesse des profils de nos équipes qui contribue à créer un environnement stimulant et ouvert.