Agir aujourd’hui pour un avenir durable.

ABGi s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et agit concrètement pour un futur durable, en prenant en compte ses impacts sociaux, sociétaux et environnementaux. À travers son programme Impact, ABGi déploie des actions concrètes et mesurables, portées au quotidien par ses collaborateurs. Cette démarche repose sur trois piliers complémentaires : social, sociétal et environnemental.

Nos engagements

Social : créer un environnement de travail inclusif, équitable et épanouissant pour chacun.
Sociétal : contribuer positivement à la société en soutenant des initiatives porteuses de sens.
Environnemental : réduire notre empreinte et agir concrètement pour un avenir plus durable.

Porter l’engagement social

Inclusion et diversité

ABGi s’engage en faveur de la diversité des profils et de l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap. L’objectif est de garantir un environnement de travail accessible, adapté et propice à l’épanouissement de chaque collaborateur, tout en favorisant l’égalité des chances. Cette diversité se reflète dans la richesse des profils de nos équipes qui contribue à créer un environnement stimulant et ouvert.

Des actions de sensibilisation sont régulièrement menées afin de faire évoluer les regards et renforcer la compréhension des enjeux liés au handicap :

participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ;
engagement dans le dispositif DuoDay, permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir nos métiers en immersion ;
partage d’expériences concrètes au sein des équipes.

Chaque candidature est évaluée sur les compétences, l’expérience et la motivation. ABGi est une entreprise handi-accueillante, qui accompagne les collaborateurs en situation de handicap dès le recrutement pour aménager leurs conditions de travail et favoriser leur réussite.

Sport comme levier d’inclusion

ABGi valorise des parcours inspirants pour faire évoluer les perceptions et promouvoir une vision positive du handicap. Le sport constitue un vecteur fort de sensibilisation, de cohésion et de dépassement de soi. Dans cette dynamique, ABGi soutient des athlètes handisport dont les parcours illustrent la résilience et l’excellence :

Axel Alletru, athlète de haut niveau paraplégique, est ainsi venu partager son parcours et son expérience avec les collaborateurs, illustrant la résilience et le dépassement de soi. ABGi s’est engagé à ses côtés dans l’aventure #JEPEUX2025 : plusieurs collaborateurs ont eu l’occasion de courir à ses côtés lors de la course Paris-Roubaix, faisant de cet événement un moment fort de cohésion et de partage.
Cécile Saboureau : paratriathlète multiple championne de France et championne d’Europe PTS2, contribue à valoriser la représentation positive du handicap et à inspirer chacun au sein de l’entreprise.

Égalité professionnelle femmes / hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement structurant pour ABGi. Elle se traduit par une attention constante portée à l’équité en matière de recrutement, de rémunération, de formation et d’évolution professionnelle.

Avec un score de 89 POINTS SUR 100 POUR 2025, ABGi confirme son engagement en faveur d’un environnement professionnel équitable et inclusif.

Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points.

34/40

Écart de rémunération (en %)

35/35

Écarts d’augmentations individuelles (en point de %)

15/15

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)

5/10

nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Qualité de vie au travail et développement

ABGi met en œuvre des dispositifs favorisant l’engagement et le développement des collaborateurs :

Télétravail et organisation flexible ;
Learn & Play ;
Programme Pulse, activités sportives ;
Espaces de travail adaptés.

Le développement des compétences est également au cœur des priorités, avec des actions de formation continue et une culture du partage.

Transparence et communication

ABGi privilégie une communication ouverte et claire avec ses collaborateurs. Les décisions, les objectifs et les actions en cours sont régulièrement partagés lors des événements annuels et mensuels, comme le séminaire, le Sharing ou l’Inside, ainsi que par le biais de newsletters et de réunions d’équipe.

Affirmer l’engagement sociétal

Sport et inspiration

ABGi s’engage en faveur d’initiatives à impact positif sur la société. Le sport occupe une place importante dans cet engagement, notamment à travers le soutien à des athlètes inspirants et des projets porteurs de valeurs fortes comme le dépassement de soi et la persévérance.

Chaque agence propose également des clubs sportifs dans le cadre de notre programme Pulse, accessibles à tous les collaborateurs.

Initiatives solidaires

ABGi participe également à des actions fédératrices et solidaires, telles que la réalisation de cartes de vœux engagées (Dift). Dans ce cadre, chaque année, une association est choisie conjointement par ABGi et ses clients pour recevoir nos dons.

Nous organisons également des collectes de produits d’hygiène à destination de femmes en situation de précarité, notamment via l’association Au Tambour !.

Vivre l’engagement environnemental

ABGi agit pour réduire son empreinte écologique à travers des mesures concrètes :

promotion de la mobilité douce auprès des collaborateurs ;
limitation des déplacements aériens au profit du train ;
flotte de véhicules responsables (hybrides) ;
optimisation de la consommation énergétique.

Notre fort ancrage territorial permet également de renforcer la proximité avec clients et écosystèmes locaux. Par ailleurs, la réalisation de notre bilan carbone permet de structurer une trajectoire de réduction des impacts et d’inscrire les actions dans une dynamique d’amélioration continue.