Rejoindre ABGi, une aventure professionnelle unique

Rejoignez un cabinet de conseil incontournable !

 

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Équipe Conseil

 

En devenant un Consultant ABGi, vous ne serez jamais à court de défis stimulants.

Vous explorerez une variété de secteurs d’activité, de l’industrie automobile à l’aéronautique, de la métallurgie à la pharmaceutique, et bien plus encore. Vous serez le conseiller de confiance de nos clients, les aidant à optimiser leurs financements pour soutenir leur croissance et leur innovation. Rejoindre ABGi, c’est intégrer un écosystème de consultants qui partagent des qualités communes, tous animés par :

· Une curiosité scientifique et une volonté de contribuer au développement de projets innovants.

· Une aisance rédactionnelle leur permettant de créer des dossiers techniques et financiers de haute qualité.

· Un sens du relationnel pour accompagner efficacement les clients dans leurs projets de financement.

Travailler chez ABGi

 

Travailler chez ABGi, c’est vivre tous les jours au cœur d’un environnement tourné vers l’innovation, l’équilibre et le progrès. Découvrez notre culture, nos métiers, à travers les mots de nos collaborateurs. Ce sont eux qui en parlent le mieux.

 

Capital Humain

 

Notre capital humain constitue notre plus grande valeur ajoutée, à la base du succès de nos missions et de la satisfaction de nos clients. Ainsi, chez ABGI, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité.

6

années d’ancienneté

en moyenne

75%

de séniors

7%

de turnover

12

années d’expérience

en moyenne

Tous différents, et les mêmes valeurs

qui nous animent au quotidien

Éthique
Développement
Proximité
Engagement
Esprit entrepreneurial

Index Égalité Femme / Hommes

 

 

La note globale de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour ABGI France est de :

 

88 POINTS SUR 100 POUR 2023

 

  • Écart de rémunération : 38/40
  • Écarts d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises disposent d’un délai de trois ans pour atteindre le seuil de 75 points.